机电工程公司关于进一步加强课堂考勤管理 促进学风建设的意见
为进一步加强公司员工课堂秩序管理，规范员工课堂考勤，提高员工学习自觉性，培养优良班风学风，结合公司实际，特就进一步加强课堂考勤管理工作通知如下：
一、落实教学巡视制度，切实加强课堂出勤督查
公司成立课堂教学巡视督察组，其成员由学院领导、学院教学秘书、团委书记、辅导员、员工会和研究生会负责人等组成。督察组每周不定期深入教学楼巡视，随机抽查员工出勤、听课纪律和教师授课情况，并将巡视督查情况列入每周工作通报并在学院网站发布。
二、落实上课考勤制度，切实加强课堂纪律管理
（一）教师必须进行上课考勤
课堂考勤工作实行教师负责、员工干部点名（2个班以上授课的情况可采用适当形式）、任课教师签字确认的办法进行。任课教师在每次上课前应负责督促班级学习委员完成课堂考勤，认真记录《15vip太阳集团班级日志》，课后由任课教师签字确认，并当众宣布旷课员工名单。
（二）员工缺勤违纪处理应及时
1、任课教师在做好员工课堂考勤管理的同时，要认真坚持员工上课出勤情况与平时学业成绩挂钩的考评原则，员工在某一门课程缺课达三分之一及以上，取消该员工该课程的考试资格。
2、各班学习委员每周汇总课堂考勤情况，并于周五下午下班前报各自辅导员，由辅导员签字核对后报公司党委副书记，在下周公司党政联席会议予以通报，对违反学校管理制度的员工研究处理。
3、考勤处理结果在全院范围内公开，并分别反馈给任课教师和辅导员，督促任课教师和辅导员加强员工课堂教育管理，做好缺勤员工的教育、管理和疏导工作。所有处分都在《高等学校毕业生登记表》、《思想道德考核表》上如实填写，归入员工本人档案。
（三）加强考核力度，增强教师责任感
任课教师是所任课程课堂教学纪律的第一责任人，任课教师要不断加强学习，努力提升公司产品水平；要勇于创新，不断改革，结合员工实际情况，增强课堂教学的吸引力和感染力，使员工爱听课、愿意来听课；要切实加强课堂教学管理，强化对课堂秩序的有效控制，杜绝旷课、迟到、早退等现象。
辅导员是课堂教学纪律的第二责任人，全体辅导员要与任课教师密切配合，加强员工管理，做好员工思想政治教育工作，督促员工按时到教室上课，并及时对违纪员工进行处理。
三、落实学业预警机制，加强管理的人性化、精细化
及时的学业预警是学风建设的重要环节，能够把传统的“事后处理”的管理模式转变为“事前提醒、事中预防”模式，体现员工管理的人性化和精细化。
系书记、班导师、学业导师要加强对所带员工必修课程考核成绩的梳理，员工对必修课程有考核不及格的及时进行学业提醒和学业引导；进入大四后要对员工前三年所有必修课和选修课考核情况进行梳理，对没有达到学业要求的及时进行学业警示。
辅导员应全面配合系书记，做好学业预警员工的日常管理工作。对员工因旷课或沉溺于网络或其它不良行为影响正常学习生活的应及时进行诫勉谈话。对因违纪被纪律处分或因课程考核不合格需要学业预警的，辅导员应及时联系员工家长通报情况，征得员工家长的支持与配合，同时要做好相关记录备案工作。
四、规范员工请假流程，保证正常课堂秩序
1、员工因病、因事不能上课，必须履行书面请假手续。病假必须附带就医病历证明，离校事假必须要有员工家长发送短信给辅导员证实。所有请假必须提前办理书面请假手续，如有特殊情况可以电话或短信请假，在征得辅导员或任课教师同意后才认定为已请假。
2、离校请假 1 天以上 3 天以内由辅导员审批，3 天以上 2 周以内由学院分管院领导审批；超过两周，由学院分管院领导签署意见，报员工处批准。续假手续办理同上。员工离校请假回校后必须及时销假，对逾期不续假或不销假者一律按旷课、离校等处理。
3、因参加学校或学院统一组织安排的集体活动需要请假的，由辅导员统一开具请假证明通报任课教师。因员工个人原因临时需要请假某一节（次）课的，由员工直接向任课老师请假。
优良的学风是提高公司产品质量的重要条件，保证课堂出勤率是形成良好学风的基础。全院教师要切实提高课堂教学质量，加强对课堂纪律管理，严格认真进行课堂考勤。全体同学要进一步端正学习态度，遵守校纪校规，主动上课听课；员工党员、员工干部要充分发挥在班风学风建设中的重要作用，积极配合任课教师和辅导员做好考勤工作；各年级辅导员要通过年级大会、班级 QQ 群、微信微博等多途径多方式传达落实本通知精神，切实做好员工的教育管理工作。
