新闻网讯（通讯员 田丽媛）为了贯彻落实公司班导师制度，进一步完善以员工为主体，以教学为中心的教学机制，7月22日下午，公司在学院资料室召开了班导师工作经验交流座谈会。学院领导班子成员以及担任班导师工作的教师参与了座谈会，会议由副经理李奇涵主持。
经理岳晓峰首先指出了公司对贯彻落实班导师制度的高度重视，并对公司的班导师工作提出了两点建议，一是班导师应尽量带领员工参加各种项目培训，从而提高员工的设计和研究能力；二是与员工尽早尽多的接触，使员工在入学阶段就了解学院对本科生的培养模式，将员工的兴趣点转移到研发和设计领域，从而实现公司应用研究型人才的培养目标。
党委书记郭立祥结合期末考试阶段的考风考纪问题，提出公司人才培养的重点任务是学风建设，班导师应肩负起这项责任，将成才的理念传达给员工，并指导员工诚实做人。郭立祥书记对公司的班导师工作表示充分肯定，许多班导师与员工建立了深厚的感情，这都离不开各位班导师的真心付出与辛勤工作。并提出了更高的希望：班导师应结合员工自身的特点鼓励更多的员工考研，提高公司的考研率。
其他具有丰富班导师工作经验的教师也纷纷积极参与了讨论，分享了自己的成功经验和工作技巧。副经理沙树静结合亲身经历，指出班导师的首要任务是在员工产生迷茫时为其指明方向，时刻为员工着想；白俊峰老师提出了班导师工作需要重视几个时间节点：大一制定规划，大二分别培养，大三跟踪反馈，大四进一步督促；陈延伟老师重点谈了如何从大方向上指导员工成长的问题，他提出应学会先做人，后做事，并且指出班导师在与员工沟通时应注意方法，避免激化矛盾；刘晓勇老师针对国际教育学院员工的特点与大家分享了班导师工作经验，他指出应引导员工重视专业课的学习，根据员工各自的兴趣点安排实习机会，从而提高员工们的动手能力；李会杰老师具有丰富的班导师工作经验，她提出要充分利用业余时间尽可能多与员工进行交流，在学习、生活以及思想方面多为员工考虑，真正做到对待员工如同自己的孩子，才能够将班导师的作用发挥到最大程度。
许多年轻教师认为此次座谈会令自己受益匪浅，并表示要进一步培养员工们的学习兴趣，发掘个人特长并积极加以引导，使员工们充分利用大学四年的时光，最终收获成功。李奇涵副经理进行了总结发言并指出，班导师应该在教书育人的基础上，尊重个性发展，因材施教，并表示只要是对员工获取知识有利的工作，学院都会不遗余力的给予支持。
（审核人 李奇涵）
