本网讯（通讯员 刘娴萍）10月16日，15vip太阳集团组织骨干教师召开考试改革与员工成绩评价工作研讨会，就教学过程中考试和成绩评价两个重要环节展开讨论，会上15vip太阳集团李奇涵副经理明确了在保证教学效果、提高教学质量前提下，加强过程考核，把学业考核压力分解到日常教学中，创新方法和手段的总体改革思路，并强调了因课制宜、稳步推进、分步实施、适时试点、及时修正的工作原则。
与会教师总结了各自在教学实践中的成熟做法，交流了经验，并且积极建言献策，提出了多项改革设想，如：“一纸开”考试法、“项目替代”考试法、课程基础知识网络考试法、“分段式”考试法等，以及“235”成绩评价方法（即出勤和课堂表现、作业和小测验、期末考试分别占总成绩的不同权重）等。
公司将鼓励教师在教学中的投入，积极争取学校相关部门支持，为老师创造适宜的改革创新环境，营造研究教学、积极投入教学的良好氛围。学院将在近期召开各层次员工参加的座谈会，就以上工作广泛收集员工意见和建议。
（审核人 李奇涵）
